Entre Despedidas de Año, Navidades y Reyes.
Seguramente que este año que comienza, vendrá cargado de desafíos que iran desde dentro de poco, garantizar la entrega de los útiles para los hijos de los compañeros, hasta las discusiones salariales enmarcadas en el pedido de salario digno, ese tan anhelado que nos permita cumplir con las necesidades reales y no las que inventan los empresarios con una ubicación social distinta.
Seguirán los campeonatos de Futbol ínter - fábricas,
El 2010 lleno de desa
fíos, que se reflejan en poder garantizar el funcionamiento que se viene llevando adelante y la capacidad de consolidar y profundizar.
Con todo y hacia adelante, con mas unidad y superacion.....
TURISMO TEMPORADA 2009/10
Compañeros y Compañeras:Estan son las ofertas turisticas.
Las correspondientes al mini turismo ( camping y otros) seran publicadas en breve.
Les pedimos que en el caso de intenciones de viajar, por favor lo realizen a la brevedad, ya que las plazas dia a dia son ocupas.
Muchas Gracias
Departamento de Turismo del S.T.V.T.A.VLas correspondientes al mini turismo ( camping y otros) seran publicadas en breve.
Les pedimos que en el caso de intenciones de viajar, por favor lo realizen a la brevedad, ya que las plazas dia a dia son ocupas.
Muchas Gracias
El pasado viernes 2 de Octubre, se realizo el festejo correspondiente al día del gremio.
Más de 60 compañeros se dieron cita en la sede sindical, para compartir y disfrutar de dicho evento.
Dentro de un ambiente plagado de compañerismo, se desarrollaron distintas actividades, desde momentos musicales hasta el sorteo de los equipos de las fabricas para el campeonato que realizara el gremio el próximo 16 de Octubre, dia que se jugara la primer fecha.
Pero seguramente dentro de todo lo que significo este evento, el momento especial se desarrollo cuando nuestro secretario general tomo la palabra, y luego de hacer mención de las tareas que tenemos por delante, se dio paso a descubrir la placa con la cual se le dio nombre al salón del sindicato, el cual desde ese día se llama Orcesi – Salmerón.
Distinción mas que merecida, ya que estos compañeros vienen luchando junto al movimiento obrero desde hace varias décadas atrás, y que siempre han reflejado compromiso y abnegación, hasta en los momentos mas complicados, como por ejemplo cuando el sindicato fue destruidos en dos oportunidades por las bombas de las Triple A.
Luego, seguido de bromas, música y chistes, los compañeros y compañeras del gremio, seguimos con nuestro merecido festejo….
Primer domingo de Octubre
Día del Gremio
Saludos a todos/as los/as compañeros/as del gremio
Les desea la comisión directiva del S.T.V.T.A.V
Día del Gremio
Saludos a todos/as los/as compañeros/as del gremio
Les desea la comisión directiva del S.T.V.T.A.V
Se logro el aumento del 19.5 % !!!!
El Sindicato se enorgullece de poder escribir esta nota, que representa no solo el aumento logrado con el esfuerzo del gremio todo, si no también por el grado de madurez y despliegue que va alcanzando con el transcurso de las luchas.
Es sabido por todos que en primera instancia, la cámara propuso de aumento el 0%, y que lo mantuvo y hubiese mantenido en el tiempo de no ser por la actitud de nuestro gremio ante la negativa de aumento salarial.
Horas de reuniones, de planificación, de asambleas en horario de trabajo en algunas fabricas, de paros en otras, de despliegue propagandístico y organizativo, fueron dando su fruto, hasta cristalizarse en el tan anhelado aumento del 19.5 %.
Pero como decíamos anteriormente, esta nueva lucha vivida no es algo aislado, se encuentra íntimamente ligado con la postura que tiene nuestro gremio y que es continuidad de, por ejemplo, la discusión salarial del año pasado, con la movilización a costa Salguero donde mediante la presión, los empresarios no tuvieron otra salida que aceptar las demandas, que se hicieron oír ya sea por los cantos o por los volantes que inundaron las calles en aquellas jornadas.
Una vez mas, le hemos demostrados a la cámara y los patrones que unidos podemos, que aunque en medio de sus frases tales como “no hay parámetros para el aumento” o algunas aun mas ridículas como “los trabajadores ganan mas que nosotros” o “hay que pasar el invierno”, somos capaces de no quedarnos ante el 0% propuesto y pelear por el bienestar de nuestras familias.
Que pensaban? Que nos íbamos a conformaron el 0%, con el 5%? Tampoco, íbamos por mas y mas obtuvimos... Se confundieron y feo.
Por todo eso, creemos que merecemos felicitarnos, porque el aumento no es un regalo de los empresarios, es una conquista lograda al calor de la madurez, de la organización , la unidad y solidaridad que una vez mas, nuestro gremio demostró cuando la realidad se lo demostró y que seguramente, seguirá demostrando día a día, lucha tras lucha.
Influenza A (H1 N1)
RESOLUCION (Ministerio Trabaja, Empleo y Seguridad Social) 471/2009
Trabajo y Previsión Social. Influenza A (H1N1). Licencia preventiva para los trabajadores de la administración publica Nacional y del Sector Privado. Alcance. Implementación.
SUMARIO: Se establece que la licencia preventiva por 15 días corridos, a partir del 3 de Julio del corriente año, con goce integro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardiacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajadores o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado medico.
El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad influenza A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un periodo de licencia de 15 días corridos con goce de integro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a ka finalización de las misma. En estos casos deberá acreditar mediante certificado medico la existencia de afección especifica por la influenza A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine la posibilidad cierta de dicha afección.
Los plazos de licencia se computaran a todos los efectos como tiempo de servicio no pudiendo los empleadores deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a estos.
FECHA DE NORMA: 01/07/2009
ORGANISMO: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
JURISDICCION: Nacional Dictamen 471/2009
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.
Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.
Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.
Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.
Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.
Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma.
Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.
Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.
Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.
Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.
Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Trabajo y Previsión Social. Influenza A (H1N1). Licencia preventiva para los trabajadores de la administración publica Nacional y del Sector Privado. Alcance. Implementación.
SUMARIO: Se establece que la licencia preventiva por 15 días corridos, a partir del 3 de Julio del corriente año, con goce integro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardiacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajadores o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado medico.
El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad influenza A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un periodo de licencia de 15 días corridos con goce de integro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a ka finalización de las misma. En estos casos deberá acreditar mediante certificado medico la existencia de afección especifica por la influenza A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine la posibilidad cierta de dicha afección.
Los plazos de licencia se computaran a todos los efectos como tiempo de servicio no pudiendo los empleadores deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a estos.
FECHA DE NORMA: 01/07/2009
ORGANISMO: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
JURISDICCION: Nacional Dictamen 471/2009
EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.
Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.
Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.
Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.
Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.
Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma.
Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.
Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.
Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.
Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.
Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.
Nueva escala salarial 278/75
ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION
Ante la propuesta de 15 % de aumento por parte de los empresarios
Sostenemos que es necesario recomposición de más del 20%!!!
Los empresarios dicen que ganamos bien!!!
Camioneros__________________$ 4266.00
Bancarios________________$ 4190.00
Químicos_____________________$ 2737.20
Talabarteros y Valijeros $ 2100.00
Nos están cargando?
Basta de abusos y mentiras hacia los trabajadores!!!
AUMENTO DEL 20% YA!!!!
Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.
Sostenemos que es necesario recomposición de más del 20%!!!
Los empresarios dicen que ganamos bien!!!
Camioneros__________________$ 4266.00
Bancarios________________$ 4190.00
Químicos_____________________$ 2737.20
Talabarteros y Valijeros $ 2100.00
Nos están cargando?
Basta de abusos y mentiras hacia los trabajadores!!!
AUMENTO DEL 20% YA!!!!
Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.
ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION!!!
Ante la propuesta de 15 % de aumento por parte de los empresarios
Sostenemos que es necesaria una recomposicion salarial del 20%!!!
Pero nos preguntamos también:
- Es que acaso no están al tanto de cómo esta la canasta familiar?
- Realmente creen en las cifras del INDEC?
Todos vemos como aumentan los productos básicos y como cada día es más difícil subsistir!!!
Basta de abusos y mentiras hacia los trabajadores!!!
( Aumentame - aumentate!!!)
Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.
Comunicado De O.S.P.I.C.A
Por la presente se comunica que la empresa prestataria del servicio de visitas domiciliaria, ha dispuesto que el Coseguros por cada una de las consultas médicas realizadas en domicilio será a partir del 15/06/2009 de $ 25.00 (pesos veinticinco)
Sírvase comunicar a todo nuestros beneficiarios de lo dispuesto en el párrafo anterior.
Consejo directivo de O.S.P.I.C.A
ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACION!!!
Ante la propuesta de 0 % de aumento por parte de los empresarios
Ante la propuesta de 0 % de aumento por parte de los empresarios
Los empresarios acusan la inexistencia de parámetros para dar aumento de sueldos.
Nosotros nos preguntamos ¿cuales son los parámetros?
Que la canasta familiar aumenta cada día?
Que cada vez es mas difícil parar la olla en nuestros hogares y mandar a nuestros hijos al colegio?
Que cada día es mas insoportable contar las monedas para tomar el tren y el colectivo?
Nosotros nos preguntamos ¿cuales son los parámetros?
Que la canasta familiar aumenta cada día?
Que cada vez es mas difícil parar la olla en nuestros hogares y mandar a nuestros hijos al colegio?
Que cada día es mas insoportable contar las monedas para tomar el tren y el colectivo?
Nosotros decimos
Basta de abusos y mentiras hacia los trabajadores!!!
Basta de abusos y mentiras hacia los trabajadores!!!
Aumento de salario ya!!!
Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.
Comenzó la discusión salarial
El gremio es sumamente consiente de la situación económica actual, y de la reducción de los salarios fruto de la inflación existente y la crisis que golpea al mundo, por lo que ve de manera inclaudicable que estas negociaciones que comienzan, terminen favoreciendo a tod@s los trabajadores.
Campeonato 2009
El arbitro Várela Luís miró el reloj. Con una mano izquierda sostuvo el silbato mientras que con la otra se buscó los botones del cronómetro. En una clara muestra de esa habilidad propia de los hombres que visten casaca negra.
Con un fuerte sonido de silbato, dio comienzo al campeonato organizado por el sindicato de valijeros y talabarteros (STVTAV).
El primer encuentro se realizó el día 17 de abril a las 18:35 hs en el polideportivo Colegiales. Ubicado en la calle Freire al 100 y Concepción Arenal.
Se enfrentaron cuatro equipos en esta primera ronda.
Los primeros equipos que inauguraron el campeonato fueron Profine y Santa Cruz.
Fue un partido rápido que poco a poco fue inclinando la balanza a favor de Profine, donde se destacaron jugadores como José Rodríguez (10) que convirtió uno de los tantos. Lo siguió Sergio Medina (9) junto con los hermanos, Miguel Cáceres (16) y Ezequiel Cáceres (17) el cual este último hizo dos goles.
Dirigió este equipo el DT Fermín Yegro.
Del lado de Santa cruz, Martín Castillo (16) convirtió el único de los tantos. El equipo salió a jugar con energías, defendió ante el ataque de la delantera de Profine, pero no alcanzó. Porque el equipo de casacas verdes salió a matar o morir. Prueba de esto fueron las tres amarillas que recibió. Amarilla para: Miguel Romero (5) Rodríguez José (10) Riquelme Jorge (2).
El segundo partido fue entre Montagne y Jocri. Con la dirección técnica de: Valdés Víctor para Jocri y su par Juan Carlos Acosta para Montagne.
Un partido reñido donde la destreza de los jugadores de ambos equipo mantuvo la igualdad de cero a cero en el marcador hasta el final.
Jugadas con mucho riesgo de gol, tanto para las porterías de Montagne y Jocri. Como la de Ramón Ramírez (16) jugador de Jocri que a los diez minutos de comenzado el partido, hizo temblar al arquero con un tiro libre.
Pero rápidamente a los trece minutos con otro tiro libre al arco de Jocri, el cinco de Montagne demostró que estaban hechos del mismo material que el equipo contrario.
Las amarillas fueron repartidas para ambos equipos, Fernando González (5) para Jocri y Rúben Torres Fernández (14) de Montagne.
Hubo una expulsión a los 44 minutos, y ese castigo divino cayó sobre el arquero de Montagne de apellido Luna. Sin embargo con un hombre menos el equipo del Dt Juan Carlos Acosta se defendió a los 48 minutos de un tiro lateral en ataque, sin poner en peligro el marcador.
Y si hablamos de defender los tres palos, no podemos dejar de mencionar al arquero de Jocri Carmelo del Puerto. Que a los 59 minutos agazapado como una fiera se lanzó al ángulo para sacar una espectacular pelota que se quería adueñar del marcador esa noche.
Segundos después el árbitro dio por terminado el partido.
Los equipos presentaron la lista de cinco jugadores cada uno para definir el encuentro por penales. Del cual la suerte definió a favor de Jocri.
| Montagne | Anotación | Jocri | Anotación |
| Guido (11) | Errado | Ramón Ramírez (16) | Anotado |
| Pablo Rojas (2) | Anotado | Riquelme (8) | Anotado |
| Jesús Cahuana (8) | Anotado | Moreira (6) | Errado |
| Condori Primo (7) | Errado | Fernando González (5) | Anotado |
| Julio Risco (9) | No Pateó | Valdés Aldo (7) | Anotado |
Entrega de útiles S.T.V.T.A.V
El sindicato de trabajadores Valijeros, Talabarteros y Art. de Viaje comenzó la entrega de útiles de cara al comienzo de un nuevo año escolar, como lo viene realizando en forma ininterrumpida desde el año 1990.
Este kit, compuesto por Mochila, guardapolvo y materiales varios para el comienzo del ciclo lectivo esta apuntado a brindarles a todos los hijos de los afiliados al gremio, apoyo y a su vez acompañamiento, teniendo presente, como alguna vez dijo el poeta Federico García Lorca que “un país que no aporta a la cultura y a la educación si no esta muerto esta moribundo”
Al cierre de esta nota, desde la comisión directiva del S.T.V.T.A.V hacemos gran valoración a la participación en materia de organizar esta entrega, de un gran numero de compañeros, como así también el grado fraternal en el cual se esta desarrollando dicho evento.
Sergio Nicolicchia
Sec de Actas
Pedila a tu delegado o en el gremio
YA SALIO OKTUBRE, LA REVISTA DEL S.T.V.T.A.V
Pedila a tu delegado o en el gremio
Pedila a tu delegado o en el gremio
Cursos de Capacitación Sindical
El día 01 de Agosto comenzamos, como todos los años, con los diferentes cursos de capacitación en un gran esfuerzo para el sindicato y en beneficio para nuestros compañeros.
Los cursos fueron divididos en dos etapas.
La primera etapa fue dictada por Ariel, sobre la temática Droga y Sociedad, donde se abordo la problemática desde una visión social, cultural, antropológica y política, con la intención de poder aportar a la instalación del debate en el seno de la sociedad.
La segunda clase fue dictada por Ernesto Trigo, profesor de Historia, que en esta oportunidad nos realizo un pantallazo general sobre el inicio de la Historia del Movimiento Obrero, con la perspectiva de conocer nuestro pasado para saber con claridad hacia donde vamos.
La segunda etapa fue enfocada en la capacitación sindical, que tuvo como encargado del desarrollo al Abogado del Gremio, Eduardo Chantada.
El curso es totalmente positivo para nuestros compañeros, la idea es que puedan defenderse ante los atropellos de algunos empresarios y entregarles herramientas para la vida cotidiana que sabemos que pasa por momentos difíciles para nuestra sociedad.
Agradecemos la participación y el respeto en que se desarrollaron dichos cursos.
Sergio Nicolicchia
Sec de Actas
Salario Familiar
Por disposición de la Presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, el Director Ejecutivo de ANSES Amado Boudou anunció en Casa de Gobierno junto al Ministro de Trabajo Carlos Tomada y el titular de la CGT Hugo Moyano, el aumento del 50% de las asignaciones familiares por matrimonio, nacimiento y adopción; así como 35% en el valor de las Prestaciones y cambio en los valores de la escala de hijo, prenatal, hijo discapacitado y cónyuge.
Durante el anuncio, Boudou expresó lo siguiente: “esta medida de la Presidenta se inscribe en una clara política de distribución del ingreso, que busca fortalecer a los sectores mas desprotegidos de la sociedad”.
La medida del aumento de la prestación por hijo alcanza a 4.083.000 de hijos de trabajadores activos y a unos 229.967 hijos de jubilados y pensionados y rige a partir de septiembre.
El aumento en la prestación por cónyuge, por su parte, beneficia a unos 701.588 jubilados y pensionados y tendrá vigencia a partir de septiembre.
Por su parte, el aumento de las Asignaciones Familiares Extraordinarias (matrimonio, nacimiento y adopción) tendrá vigencia a partir del mensual septiembre. Alcanza a trabajadores en relación de dependencia, beneficiarios de la prestación por Desempleo, Beneficiarios de la Ley de Riesgos de Trabajo y Beneficiarios de Pensiones Honoríficas de Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur.
Las nuevas escalas que se abonarán, de acuerdo al salario del trabajador son las siguientes:
Pago por Hijo
- Los que perciben un salario bruto entre $100 y $2.400 cobrarán $135 por hijo y $540 por hijo discapacitado.
- Los que perciben entre $2.400 y $3.600 cobrarán $101,30 por hijo y $405 por hijo discapacitado.
- Los que perciben entre $3.600 y $4.800 cobrarán $67,50 y $270 por hijo discapacitado (sin tope en este caso).
Dichas asignaciones las perciben los trabajadores y jubilados por cada hijo menor de 18 años que se encuentre a su cargo o sin límite de edad cuando se trata de un hijo discapacitado.
Bolsa de Trabajo
Les informamos a las compañeras y los compañeros trabajadores/as que el sindicato esta trabajando en la confección de un archivo, el cual contiene información sobre aquellos compañeros que trabajaron en algunos de los convenios que esta organización representa, a los fines de facilitar la adquisición de un nuevo puesto de trabajo.
Para este fin, enviar los datos por mail a: sindicatodevalijeros@hotmail.com
o acercarlos al sindicato
Esperamos que esta iniciativa pueda ser útil.
Comisión directiva
S.T.V.T.A.V.
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