Resumen de los medios

LA LUCHA SALARIAL SEGUN LOS MEDIOS DE COMUNICACION

http://www.conciliacionobligatoria.com/nota.asp?n=&id=10435&s=

Sector manufacturero reclama un aumento salarial del 35%

ESTADO DE ALERTA DE LOS TRABAJADORES DEL CUERO

(19 de Abril) Los tres sindicatos que agrupan a los trabajadores de la manufactura del cuero decidieron el estado de "alerta y movilización” en los establecimientos del sector ante "el fracaso de las negociaciones paritarias". Los gremios reclaman una recomposición salarial del 35 por ciento para los 5.000 trabajadores, en tanto la Cámara de la Industria de la Manufactura y Afines (CIMA) ofrece un 18 por ciento de mejora.

"La respuesta empresaria es absurda, ya que propone un 18 por ciento sólo para los salarios básicos convencionales, recién para el próximo año y de manera no remunerativa, por lo que se ha decidido pasar a la acción", explicó Ernesto Trigo, secretario general del Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.

Sergio Fontanela, que lidera el Sindicato de Obreros Marroquineros, indicó que "el plan de lucha se inició con quite de colaboración y asambleas informativas en todas las empresas de la industria" y agregó que si no se producen respuestas favorables a los reclamos gremiales "las protestas se profundizarán hasta llegar al paro general".

La medida fue respaldada por el Sindicato de Empleados, Encargados y Capataces de la Industria del Cuero para demostrar "la unidad en el reclamo conjunto", se indicó en un comunicado.

Trabajadores de la industria del cuero reclaman un aumento salarial del 35%
Los empresarios del sector ofrecieron un incremento del 18%.
Los sindicatos declararon el estado de alerta y movilización ante la falta de acuerdo.

http://infocampo.com.ar/inicio.php?titulo=Trabajadores-de-la-industria-del-cuero-reclaman-un-aumento-salarial-del-35&id_nota=20710&p=ver_nota

Los tres sindicatos que agrupan a los trabajadores de la manufactura del cuero declararon el "estado de alerta y movilización" en los establecimientos del sector ante el fracaso de las negociaciones paritarias.

Los gremios reclaman una recomposición del 35% para 5.000 trabajadores, mientras que la Cámara de la Industria de la Manufactura y Afines (C.I.M.A) ofrece un 18 %, según indicó hoy un comunicado del Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje.

"La respuesta empresaria es absurda ya que propone el 18% solo para los salarios básicos convencionales, para colmo, será el próximo año y de manera no remunerativa", dijo Ernesto Trigo, secretario general del Sindicato antes mencionado.

Por su parte Sergio Fontanela, líder del Sindicato de Obreros Marroquineros manifestó que "este plan de lucha se ha iniciado en esta semana con quites de colaboración y asambleas informativas en todas las empresas de la industria, y que de no encontrar una respuesta positiva a los reclamos de las organizaciones sindicales las medidas de protestas se irán profundizando, no descartándose la realización de un paro general de actividades".

Trabajadores del cuero exigen aumentos del 35%

http://www.ambito.com/diario/noticia.asp?id=518234 Los tres sindicatos que agrupan a los trabajadores de la manufactura del cuero declararon el «estado de alerta y movilización» en los  establecimientos del sector, ante el fracaso de las negociaciones paritarias.  Los gremios reclaman una recomposición del 35% para 5.000  trabajadores, mientras que la Cámara de la Industria de la Manufactura y Afines (CIMA) ofrece sólo un 18%. «La respuesta empresaria es absurda ya que propone el 18% sólo para los salarios básicos convencionales; para colmo, será el próximo año y de manera no remunerativa. Nos parece una chicana frente a la realidad de la inflación que todos vivimos en la sociedad, por eso estamos pasando a la acción», indicó Ernesto  Trigo, secretario general del Sindicato de Trabajadores Valijeros, Talabarteros y Artículos de Viaje. Por su parte, Sergio Fontanela, que lidera el Sindicato de Obreros  Marroquineros, manifestó que «este plan de lucha se ha iniciado en esta semana con quites de colaboración y asambleas informativas en todas las empresas de la industria».

SIGUEN EN LA POSTURA HUMILLANTE

MANTIENEN LOS ABSURDOS 0,50 $

NOSOTROS ELEVAMOS LA LUCHA!!!

Ante la postura vergonzosa y humillante por parte de la cámara patronal de mantener la absurda propuesta del 18% de aumento en tres veces durante un año y no remunerativo, los trabajadores reunidos en asamblea el día miércoles 21 de Abril, resolvimos declarar un quite de colaboración el día viernes 23 de Abril a partir de las 12.30 HS.

Por el aumento del 35% Remunerativo

BASTA DE MIGAJAS Y DEGRADACIÓN

TURISMO FIN DE SEMANA LARGO

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PROMO 1

3 DÍAS – 2 NOCHES
ENTRADA VIERNES 30 DE ABRIL A LAS 8,00 HS.
SALIDA DOMINGO 02 DE MAYO A LAS 23,00 HS.
COSTO $ 150 POR PERSONA CON DESAYUNO

PROMO 2

6 DÍAS – 5 NOCHES
ENTRADA VIERNES 21 DE MAYO A LAS 8,00 HS.
SALIDA MIÉRCOLES 26 DE MAYO A LAS 23,00 HS.
COSTO $ 380 POR PERSONA CON DESAYUNO

PROMO 3

5 DÍAS – 4 NOCHES
ENTRADA VIERNES 21 DE MAYO A LAS 8,00 HS.
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CON SU INMEJORABLE UBICACIÓN A 2 CUADRAS DE LA PLAYA Y DE LA PEATONAL, TE OFRECE AMBIENTES CÁLIDOS Y CONFORTABLES. ATENDIDO POR SUS PROPIOS DUEÑOS ASEGURA ATENCIÓN PERSONALIZADA Y EXCELENCIA EN LOS SERVICIOS A FIN DE PROPORCIONARTE UNA ESTANCIA TOTALMENTE PLACENTERA PARA QUE TE SIENTAS COMO EN TU CASA… AQUÍ ESTÁ TU DESCANSO, TU ESPARCIMIENTO, TUS ALEGRÍAS, TUS SUEÑOS, TU LUGAR…DISFRUTALO!

20/04/2010 La Prensa - Nota - Pag. 7

JUEVES 22 DE ABRIL 18.00 HS
ASAMBLEA EN EL GREMIO

DETERMINAREMOS EL PLAN DE ACCIÓN PARA EL VIERNES 23 ABRIL ANTE LA ABSURDA PROPUESTA DE LOS MISERABLES 0.50 $ POR PARTE DE LA CÁMARA, EN TRES VECES, DURANTE UN AÑO Y NO REMUNERATIVO.

BASTA DE FALTARNOS EL RESPETO
POR EL 35% DE AUMENTO REMUNERATIVO

S.T.V.T.A.V

ENTREVISTA AL SR MORGADO, TITULAR DEL INADI.

ESTE ES EL RESULTADO DE LA RICA ENTREVISTA QUE LE REALIZARA EL SINDICATO AL TITULAR DEL I.N.A.D.I, LA CUAL ESTA ENFOCADA COMO UN APORTE MAS EN LA BATALLA POR ERRADICAR LA DISCRINACION EN SUS DIVERSAS GAMAS.

1-¿Qué tipos y clase de discriminación distingue el INADI?.

Las acciones del INADI están dirigidas a todas aquellas personas cuyos derechos se ven afectados al ser discriminadas por su origen étnico o su nacionalidad, por sus opiniones políticas o sus creencias religiosas, por su género o identidad sexual, por tener alguna discapacidad o enfermedad, por su edad o por su aspecto físico. Sus funciones se orientan a garantizar para esas personas los mismos derechos y garantías de los que goza el conjunto de la sociedad, es decir, un trato igualitario.

Para dar cumplimiento a los presupuestos enunciados en la creación del INADI, éste se organizó en diferentes áreas que desarrollan los programas y proyectos específicos que dan cuenta de los objetivos institucionales, entre ellos Elaborar y proponer políticas nacionales e impulsar acciones y medidas concretas para combatir la discriminación, la xenofobia y el racismo.


2-¿Qué enfoque maneja el instituto respecto a la discriminación y la violencia de género?.

La discriminación basada en el género se refiere a aquella que se ejerce en función de una construcción simbólica socio-histórica que asigna determinados roles y atributos socio-culturales a las personas a partir del sexo biológico y que convierte la diferencia sexual en desigualdad social, estableciendo una jerarquía en la cual todo lo masculino es valorado como superior respecto a aquellos atributos considerados femeninos. Esto implica que varones y mujeres no ocupan el mismo lugar, ni son valorados de la misma manera, ni tienen las mismas oportunidades, ni un trato igualitario en nuestra sociedad, relegando a las mujeres a una situación de subordinación.
Desde el punto de vista de los derechos humanos y desde el INADI en el marco de los mismos, siguiendo a la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la “discriminación contra la mujer denotará toda distinción, exclusión o restricción hecha en base al sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural, civil o cualquier otra esfera” (art. 1º).

3- ¿Cuáles son los aspectos culturales enraizados en la discriminación?

4-¿Qué opinión merece la discriminación etárea dentro del mercado laboral?

5-¿Qué medidas toma el INADI, respecto a los extranjeros que son sometidos al trabajo en negro y esclavo?


“Trabajamos para que el acceso al trabajo sea natural para todas las personas, sin distinción de edad, género o nacionalidad, sino que el trabajo ponga en valor las capacidades de estas personas para que todos, sin excepción, tengan la posibilidad de ganarse la vida con dignidad. Si no insertamos estas políticas sociales dentro de las reivindicaciones gremiales y sindicales, estas ideas quedan sólo en los libros de las buenas intenciones.


Desde el INADI, alentamos a que se denuncie la situación de trabajo informal y sus consecuencias, acompañamos al Ministerio de Trabajo en su lucha por la desactivación de talleres clandestinos u otras formas de explotación a trabajadores extranjeros o que no son admitidos en los standares de demanda habitual. En ese sentido, abogamos y tenemos polìticas públicas explícitas que combaten la estigmatizaciòn de los trabajadores, por ejemplo, a travès de los avisos clasificados donde la edad, la “buena presencia” y hasta la residencia son requisitos que se tornan excluyentes. Obviamente, el trabajo infantil es otro de nuestros frentes de lucha.


Por último, me gustarìa agregar un pequeño pàrrafo acerca de las desigualdades con las personas con discapacidades en el mundo el trabajo. Hemos firmado recientemente un convenio con el titular de la CGT, Hugo Moyano, que pone en marcha tareas de inclusión y capacitación en el ámbito laboral con eje en la temática de la discapacidad. No hablamos sólo de estar atentos al cumplimiento de los cupos, sino de revisar los convenios, los contratos de trabajo, para incorporar al mercado laboral a las personas con discapacidad múltiple, a personas con discapacidad psicosocial, por ejemplo. Que estos temas se discutan en las paritarias. Así vamos tras el objetivo es profundizar las herramientas que permitan la plena inclusión de las personas en el mercado laboral”.


6-¿Qué rol juegan los medios masivos de comunicación en la discriminación toda?

Un rol preponderante en la medida en que son un poder formador de opinión. Valen como ejemplos en este sentido la estigmatización de la mujer y de los pobres, con cargas peyorativas cuando se los muestra o describe, desde un lugar de inferioridad o peligroso en uno o en otro caso.

La sociedad contemporánea y la globalización exhiben como una de sus características distintivas la importancia central de los medios de comunicación masiva en la construcción de prácticas y representaciones. Esta caracterización llega a tal punto que los especialistas la denominan “sociedad de la información”, aludiendo al poder que se le asigna al control de las nuevas tecnologías en las decisiones políticas, económicas y culturales.

Ya desde mediados del siglo XX, ante la irrupción de los medios electrónicos que canalizarían la llamada “comunicación de masas”, el debate central adoptó dos líneas de opinión que, con diversas variantes y matices, se mantienen hasta la actualidad. Por un lado, los estudios de la Mass Communication Research ponen el acento en los efectos y funciones aparentemente democratizadores de la información y de la cultura promovidas por los nuevos medios, que ayudarían al equilibrio, la armonía social y el desarrollo. Por el otro, los pensadores de la Escuela de Frankfurt alertan sobre lo que consideran la degradación de la creatividad y complejidad de la cultura en manos de una industria que trata los bienes y mensajes simbólicos de la misma manera que cualquier otro objeto de consumo, en forma estereotipada, homogeneizante y con fines esencialmente lucrativos.

BASTA DE FALTARNOS EL RESPETO

NO A LOS ABSURDOS 0,50 $ PROPUESTOS POR LA CAMARA

Compañeros, en la asamblea realizada ayer, convocada ante la absurda y provocadora propuesta de un 18% de aumento en tres veces , durante un año y de manera no remunerativa por parte de la cámara patronal; resolvimos declarar un quite de colaboraciones a partir del lunes 19 de Abril y convocar para el jueves 22 de Abril a las 18.00Hs en el gremio, una nueva asamblea que determine las acciones directas a llevar a cabo en todos los establecimientos el día viernes 23 de Abril.

POR EL AUMENTO DEL 35% REMUNERATIVO

BASTA DE MIGAJAS Y SUBESTIMACION

SINDICATO DE TRABAJADORES VALIJEROS, TALABARTEROS Y ARTICULOS DE VIAJES

Se vienen las paritarias!!!!

Vamos por el 35% de aumento remunerativo!!!!!!

S.T.V.T.A.V

Iluminados por el fuego

Nuestro reconocmiento a aquellos que dieron su vida por la sobernia Argentina en las ISLAS MALVINAS.
Aquellos soldaditos, que poco antes jugaban con autitos, aquellos que fueron enviados sin mas que su corta edad y nula experiencia, bajo las garras de infames traicioneros que a fuerza de psicosis y locura ideologica, provocaron daños irreparables.
Aquellos que fueron victimas del terrorismo local que no freno las torturas en la isla para con los colimbas.
Aquellos que fueron victimas de los piratas Ingleses, de las ambiciones colonizadoras.
Aquellos que fueron victimas de la guerra de ellos, guerra que ( como todas las guerras de ellos) la sufren y pagan con sangre el pueblo.
Aquellos que vieron sus sueños hundirse alla.
Aquellos que dejaron su niñez en el contiente para encontrar la "hombria" en el combate.
A AQUELLOS ILUMINADOS POR EL FUEGO!!!!

_________________________________________________

NO VOLVIERON MAS

Fue en abril que empezó
a engordarse tu resignación
sin saber ni perder ni ganar
tu bandera te empezó a traicionar
circo y pan como siempre fue acá
nos prendimos a jugar un mundial
y después nadie supo saltar
por los sueños que se hundieron allá

Huuuuu y no volvieron más
Huuuuu y no volvieron

Fue en abril que empezó
a engordarse tu resignación
sin saber ni perder ni ganar
tu bandera te empezó a traicionar
circo y pan como siempre fue acá
nos prendimos a jugar un mundial
y después nadie supo saltar
por los sueños que se hundieron allá
Huuuuu y no volvieron más
Huuuuu y no volvieron
Fue el alcohol
de una bota formal
el que quiso ver mi sueños quebrar
Nuestra cruz
no se quiso acordar
de los huecos de la lista oficial
Fue en abril que empezó
a engordarse tu resignación
sin saber ni perder ni ganar
tu bandera te empezó a traicionar
Huuuuu y no volvieron más
Huuuuu y no volvieron

Autor: callejeros

NUESTRO HOMENAJE Y MAS PROFUNDO RESPETO
A LOS COLIMBAS Y SOLDADOS DE MALVINAS

Para ti, mujer trabajadora

Para ti, mujer abnegada, mujer trabajadora
Para ti mujer, va hoy esta flor y mi canción
Para ti, dulce, tenaz y sacrificada luchadora
Para ti, todo mi respeto y toda mi admiración
Los diarios nos mencionan a mujeres famosas
Nombres grabados a fuego y oro en la historia
Cantan loas a sus logros, a sus grandes cosas
Nos hablan de sus virtudes y de sus memorias
Pero yo quiero cantarte a ti, silenciosa luchadora
Que te levantas la primera, al atisbar los rayos del sol
Mujer de mil nombres, de mil caras, de mil horas
Compañera en la lucha y con tiempo aun para el amor
A ti, que día tras día vas al hospital, a la oficina
Al campo, a la fábrica, a la calle, al mundo a remar
A ti, que aunque llegas a casa extenuada, rendida
Todavía guardas una sonrisa y reservas para amar
Me viene este canto de lo más profundo de la vida
Acumulado estaba el homenaje a tan maravilloso ser
Muchos versos había escrito, pero a ti te lo debía
Madre, hermana, esposa, hija, compañera... mujer.

(Julio César Pavanetti Gutiérrez)

VIDEOTECA S.T.V.T.A.V

El sindicato esta poniendo en marcha una nueva iniciativa, la creacion de la videoteca, destinada a todos las y los compañeros afiliados.
Esperamos en breve dar la fecha de apertura de la misma, para que podamos empezar a hacer uso de la misma.

VIDEOTECA S.T.V.T.A.V

ESCALA SALARIAL 212/75 AÑO 2010

ESCALA SALARIAL 278/75 AÑO 2010

Entrega de utiles

Entre Despedidas de Año, Navidades y Reyes.

Seguramente que este año que comienza, vendrá cargado de desafíos que iran desde dentro de poco, garantizar la entrega de los útiles para los hijos de los compañeros, hasta las discusiones salariales enmarcadas en el pedido de salario digno, ese tan anhelado que nos permita cumplir con las necesidades reales y no las que inventan los empresarios con una ubicación social distinta.

Seguirán los campeonatos de Futbol ínter - fábricas, la Revista Oktubre y las actividades varias. Los cursos de Formación Sindical y las demás instancias que nos permiten crecer como sindicato, en calidad, que se demuestra a la hora de avanzar.

El 2010 lleno de desafíos, que se reflejan en poder garantizar el funcionamiento que se viene llevando adelante y la capacidad de consolidar y profundizar.

Con todo y hacia adelante, con mas unidad y superacion.....

Video dia del Gremio

Todo el Campeonato S.T.V.T.A.V en:
Suplento especial de la revista del gremio
"OKTUBRE"

Click en la imagen lo conduce a la seccion

TURISMO TEMPORADA 2009/10

Compañeros y Compañeras:

Estan son las ofertas turisticas.
Las correspondientes al mini turismo ( camping y otros) seran publicadas en breve.
Les pedimos que en el caso de intenciones de viajar, por favor lo realizen a la brevedad, ya que las plazas dia a dia son ocupas.
Muchas Gracias

Departamento de Turismo del S.T.V.T.A.V

Campaña Nacional de Vacunación contra el Sarampión y la polio

Día del Gremio Inauguración Salón Orcesi Salmerón

El pasado viernes 2 de Octubre, se realizo el festejo correspondiente al día del gremio.

Más de 60 compañeros se dieron cita en la sede sindical, para compartir y disfrutar de dicho evento.

Dentro de un ambiente plagado de compañerismo, se desarrollaron distintas actividades, desde momentos musicales hasta el sorteo de los equipos de las fabricas para el campeonato que realizara el gremio el próximo 16 de Octubre, dia que se jugara la primer fecha.

Pero seguramente dentro de todo lo que significo este evento, el momento especial se desarrollo cuando nuestro secretario general tomo la palabra, y luego de hacer mención de las tareas que tenemos por delante, se dio paso a descubrir la placa con la cual se le dio nombre al salón del sindicato, el cual desde ese día se llama Orcesi – Salmerón.

Distinción mas que merecida, ya que estos compañeros vienen luchando junto al movimiento obrero desde hace varias décadas atrás, y que siempre han reflejado compromiso y abnegación, hasta en los momentos mas complicados, como por ejemplo cuando el sindicato fue destruidos en dos oportunidades por las bombas de las Triple A.

Luego, seguido de bromas, música y chistes, los compañeros y compañeras del gremio, seguimos con nuestro merecido festejo….

Homologación acuerdo

Primer domingo de Octubre
Día del Gremio

Saludos a todos/as los/as compañeros/as del gremio


Les desea la comisión directiva del S.T.V.T.A.V

Tursimo Temporada Baja Hasta el 01/12/2009

Dia del gremio!!!!!!

La melodias populares en el Sindicato - Compañero Hector Bonini

Cursos de Capacitación Sindical

Comuicado de O.S.P.I.C.A

Acuerdo Vigente 278/75

Acuerdo Vigente 212/75

Gripe A

Se logro el aumento del 19.5 % !!!!

El Sindicato se enorgullece de poder escribir esta nota, que representa no solo el aumento logrado con el esfuerzo del gremio todo, si no también por el grado de madurez y despliegue que va alcanzando con el transcurso de las luchas.

Es sabido por todos que en primera instancia, la cámara propuso de aumento el 0%, y que lo mantuvo y hubiese mantenido en el tiempo de no ser por la actitud de nuestro gremio ante la negativa de aumento salarial.

Horas de reuniones, de planificación, de asambleas en horario de trabajo en algunas fabricas, de paros en otras, de despliegue propagandístico y organizativo, fueron dando su fruto, hasta cristalizarse en el tan anhelado aumento del 19.5 %.

Pero como decíamos anteriormente, esta nueva lucha vivida no es algo aislado, se encuentra íntimamente ligado con la postura que tiene nuestro gremio y que es continuidad de, por ejemplo, la discusión salarial del año pasado, con la movilización a costa Salguero donde mediante la presión, los empresarios no tuvieron otra salida que aceptar las demandas, que se hicieron oír ya sea por los cantos o por los volantes que inundaron las calles en aquellas jornadas.

Una vez mas, le hemos demostrados a la cámara y los patrones que unidos podemos, que aunque en medio de sus frases tales como “no hay parámetros para el aumento” o algunas aun mas ridículas como “los trabajadores ganan mas que nosotros” o “hay que pasar el invierno”, somos capaces de no quedarnos ante el 0% propuesto y pelear por el bienestar de nuestras familias.

Que pensaban? Que nos íbamos a conformaron el 0%, con el 5%? Tampoco, íbamos por mas y mas obtuvimos... Se confundieron y feo.

Por todo eso, creemos que merecemos felicitarnos, porque el aumento no es un regalo de los empresarios, es una conquista lograda al calor de la madurez, de la organización , la unidad y solidaridad que una vez mas, nuestro gremio demostró cuando la realidad se lo demostró y que seguramente, seguirá demostrando día a día, lucha tras lucha.

Influenza A (H1 N1)

RESOLUCION (Ministerio Trabaja, Empleo y Seguridad Social) 471/2009

Trabajo y Previsión Social. Influenza A (H1N1). Licencia preventiva para los trabajadores de la administración publica Nacional y del Sector Privado. Alcance. Implementación.
SUMARIO: Se establece que la licencia preventiva por 15 días corridos, a partir del 3 de Julio del corriente año, con goce integro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardiacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajadores o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado medico.
El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad influenza A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un periodo de licencia de 15 días corridos con goce de integro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a ka finalización de las misma. En estos casos deberá acreditar mediante certificado medico la existencia de afección especifica por la influenza A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine la posibilidad cierta de dicha afección.
Los plazos de licencia se computaran a todos los efectos como tiempo de servicio no pudiendo los empleadores deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a estos.

FECHA DE NORMA: 01/07/2009
ORGANISMO: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
JURISDICCION: Nacional Dictamen 471/2009

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Establécese una licencia preventiva por QUINCE (15) días corridos, a partir del 3 de julio del corriente año, con goce íntegro de haberes, para las mujeres embarazadas y para los trabajadores inmuno comprometidos o que padezcan enfermedades oncológicas o enfermedades que le provoquen inmuno supresión o patologías cardíacas crónicas, diabetes o afecciones respiratorias. El trabajador o la trabajadora para gozar de esta licencia deberá acreditar tal situación mediante certificado médico.
Art. 2º — El trabajador o la trabajadora que tuviera que atender el cuidado de su grupo familiar primario en virtud de la enfermedad INFLUENZA A (H1N1) tendrá derecho a gozar de un período de licencia de QUINCE (15) días corridos con goce íntegro de haberes, debiendo reintegrarse a las tareas a la finalización de la misma.
Art. 3º — El trabajador o la trabajadora para gozar de licencia en virtud de la enfermedad de alguno de los integrantes de su grupo familiar primario, deberá acreditar mediante certificado médico la existencia de afección específica por la INFLUENZA A (H1N1) o, en su caso, la sintomatología que determine una posibilidad cierta de dicha afección.
Art. 4º — El empleador podrá ejercer las facultades de control médico respecto de los integrantes del grupo familiar primario, exclusivamente en relación a la constatación de la existencia de INFLUENZA A (H1N1) o de la sintomatología vinculada a esta enfermedad, cuando ello sea la causa de la licencia acordada.
Art. 5º — Los plazos de licencia se computarán a todos los efectos como tiempo de servicio.
Art. 6º — Los empleadores no podrán deducir de los haberes de los trabajadores los premios o adicionales establecidos por puntualidad, asistencia, presentismo u otros conceptos ligados a éstos, cuando los motivos que pudieran ocasionar su pérdida se deriven de la licencia que le hubiese sido acordada por padecer el trabajador o algún integrante de su grupo familiar primario de la INFLUENZA A (H1N1) contemplada en la presente norma.
Art. 7º — En toda otra situación derivada de medidas dispuestas en prevención de la INFLUENZA A (H1N1) no prevista en los artículos precedentes, los empleadores procurarán adoptar medidas adecuadas para la protección de la salud psicofísica de sus dependientes y facilitar la atención integral del grupo familiar primario.
Art. 8º — Establécese que las disposiciones de la presente Resolución serán aplicables a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de la Administración Pública Nacional como del Sector Privado.
Art. 9º — Delégase en la SECRETARIA DE TRABAJO el dictado de las normas complementarias, aclaratorias e interpretativas que requiera la aplicación de la presente Resolución.
Art. 10. — Invítase a las Provincias y a la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, a adherir a las disposiciones de la presente resolución mediante el instrumento legal correspondiente.
Art. 11. — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

Nueva escala salarial 212/75

Nueva escala salarial 278/75

Luego de una ardua discusión, que demando un grado de movilización importante por parte del gremio todo, hemos conseguido la recomposición salarial del 19.5 %

En la siguiente planilla se muestra como quedo con formada la nueva escala salarial.

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